نوافد بشار الكشفية

ا
نوافد بشار الكشفية

أخباركشفية...نشاطات شبانية ...احتفالات متنوعة

الكشافة الاسلامية الجزائرية ****** المحافظة الولائية بشار ****** لجنة الحفلات ****** الفرقة النحاسية

    اسباب تسرب التية والقادة من الحركة الكشفية

    شاطر
    avatar
    رحو عبد الرحمن

    عدد المساهمات : 36
    تاريخ التسجيل : 13/04/2009
    العمر : 32

    اسباب تسرب التية والقادة من الحركة الكشفية

    مُساهمة من طرف رحو عبد الرحمن في الثلاثاء 1 سبتمبر - 15:15

    أسباب تسرب الفتية و القيادات من الحركة الكشفية

    إخوتي قيادات الفرق و الأفواج الكشفية يسرني أن استهل مشاركتي الأولي في هذا المنتدى بموضوع أصبح يشغل بال كل محبي وقيادات الحركة الكشفية موضوع التسرب من النشاط الكشفي سواء للقيادات أو الكشافين .
    و استهله بدراسة حالة لوضع القارئ الكريم أمام موقف كشفي يقوم بتحليله من خلال الأربعة أسئلة الموجه إليه. يليها تقديم لأهم أسباب التسرب للفتية و أهم أسباب التسرب للقيادات وبعض الحلول

    *** أسباب تسرب الفتية :
    1. عدم وجود البرنامج الملائم و انعدام وسائل التدريب و التنشيط و مواكبة التطور
    2. عدم تطبيق الطريقة الكشفية و عدم وجود التواصل بين المراحل (الصعود)
    3. عدم الاهتمام بحياة الخلاء/المغامرة/تطبيق الشارات و الأوسمة/العمل بنظام المجموعات
    4. التعارض بين البرنامجين المدرسي و الكشفي و الابتعاد عن التطبيقات في البرامج
    5. عدم تشريك الأشبال في اتخاذ القرار و تجاهل أو جهل طريقة التعلم بالممارسة
    6. عدم معرفة خصائص النمو للمرحلة و مراعاتها في وضع و تطبيق البرامج الكشفية.
    7. ضعف العلاقة بين القائد و الشبل و تجاهل الأوضاع العائلية (الدراسية و العائلية)
    8. انعدام الحوافز و التشجيع و ضعف أو عدم التقييم و المتابعة و التقويم للأنشطة
    9. عدم قناعة القائد بالمهمة و التحمس لها و ضعف تأهيله و تكوينه و إضاعة فرص التكوين

    **** كيفية المحافظة على الفتية :
    حب الانتماء إلى الحركة و العمل بمبادئها و أهدافها / حب العمل و التعامل مع الفتية و تجنب ما ورد في أسباب التسرب


    **** أسباب تسرب القادة :
    1- محدودية التأهيل و الثقافة الكشفية.
    2- عدم التأقلم مع المجموعة (القيادات)
    3- عدم تشجيع القادة في المشاركة في اللقاءات الكبرى و الدراسات التكوينية.
    4- أسباب اقتصادية و اجتماعية (زواج-نقلة-عمل...)
    5- عدم توفر وسائل العمل (آليات تنفيذ البرامج.كنشات.شارات.أشرطة و Cd)
    6- عدم المشاركة في المناسبات الوطنية و الأنشطة المختلفة.
    7- عدم إتاحة فرص التكوين و التأهيل.
    8- عدم متابعة القادة و الاهتمام بمشاكلهم..

    **** كيفية المحافظة القادة :
    1- الاهتمام بالحوافز و المشاركة في المناسبات الكشفية(الحفل السنوي.المخيمات.اللقاءات)
    2- الدعم المعنوي و المادي و تنمية العلاقات معهم
    3- إتاحة فرص التأهيل و التكوين المستمر و اطلاعهم على ما هم جديد في ميدانهم
    4- توفير الوسائل التربوية المعينة
    5- تشريكهم في المناسبات الوطنية و الأنشطة المختلفة
    6- المتابعة و التقييم و الإرشاد
    7- التشجيع على المشاركة في الدورات و الأنشطة التي تنضم جهويا (المفوضية) و وطنيا (القسم)
    8- المساعدة على الابتكار و تشريكهم و الاستماع إلى مقترحاتهم عند وضع البرامج (الفوج-المفوضية)
    9- الاستماع إليهم و المساعدة على حل المشاكل الخارجية التي تواجههم
    الي اللقاء.


      الوقت/التاريخ الآن هو الأربعاء 26 أبريل - 20:33